Palestras
1. Mindfulness
Entender a sua importância e treinar a atenção e o foco (Mindfulness), de forma objetiva e contínua, é uma das chaves para uma Alta Performance, conforme nos mostram diversas pesquisas. Um método próprio e testado pode facilitar e alavancar este aprendizado, gerando resultados profissionais mensuráveis.
2. Ética viva e Compliance
Ética Viva foca em valores e competências (como as de atitude) dentro da empresa com o objetivo de ajudar a trazer consciência para as atitudes negativas (anti-éticas) que lá ocorrem (como falar mal do outro, não se comprometer com pessoas, processos e prazos, atender mal ao cliente–interno e externo, desviar recursos, conflitos nos relacionamentos etc.) , e a transformá-las em atitudes positivas (éticas) por meio da escolha interna, ao invés de apenas ser fruto de controle externo, o que dá suporte a Compliance.
3. Liderança e Auto Liderança
Uma Liderança Positiva sempre foca no fortalecimento da união e trabalho em equipe, na construção e manutenção de laços firmes e duradouros, com exemplos concretos, próprios e inspiradores (liderança pelo exemplo), além de pensar de forma sistêmica. Autoliderança é a capacidade de se liderar, ou seja, de escolher e agir de maneira positiva e construtiva, indo além de aspectos e medos inconscientes, crenças limitantes e autosabotagem, é a origem do sucesso, performance e realização individual e coletiva.
4. Autoconhecimento
Não é possível ter alta performance, saber liderar, trabalhar em equipe, atender bem, saber o seu propósito, ser competente, cumprir os acordos, entre muitos outros aspectos fundamentais dentro e fora das empresas, sem conhecer a si mesmo. Isso engloba tanto o nosso melhor, a nossa força, como todos os vários aspectos que nos impedem de agir a partir desse melhor.
5. Propósito e Protagonismo
Um dos principais motores positivos para o comportamento dos colaboradores, para a união e para a performance e o resultado da empresa é a clareza e engajamento no propósito. O propósito tem uma relação direta com o protagonismo e o uso dos dons e talentos das pessoas de uma organização. Muitas vezes o propósito já está lá, mas falta às pessoas acreditarem e sentirem de verdade o impacto positivo que ele traz em si e em todos (dentro e fora da empresa).
6. Relacionamento Positivo
A vida é feita de relacionamentos e a qualidade deles é determinante para a performance e resultados, tanto pessoais quanto profissionais. Um relacionamento positivo constrói e alimenta uma relação de confiança entre as partes (empresa, equipe, clientes, trades, parceiros etc.). E isso requer pelo menos três premissas: competência, transparência e intenção positiva.
7. Team Building
A construção e a motivação da equipe, que gera uma crescente integração, colaboração e união, é vital para a performance e continuidade de uma empresa. Em um formato envolvente e energizante/vivencial, focamos em importantes competências que dão suporte ao trabalho em equipe (como colaboração, comunicação, disponibilidade, proatividade, amizade etc.), unindo o cognitivo e o emocional.
8. Equilíbrio e Bem-Estar
Como o equilíbrio e o bem-estar dependem das nossas escolhas, o primeiro foco do trabalho é sensibilizar os colaboradores sobre a importância do equilíbrio e facilitar o entendimento, reflexão e autodiagnóstico do desequilíbrio de cada um, com foco na ampliação da consciência da sua realidade e na construção de comportamentos saudáveis e positivos. Diversos outros temas podem ser utilizados (como psicologia, neurociência, inteligência emocional, saúde integral etc.), conforme as características e necessidades do grupo
9. Medmind – O Poder do Médico
O Programa MEDMIND é um programa inovador de relacionamento, desenvolvimento e empoderamento profissional e pessoal para médicos. Ele é direcionado a desenvolver um médico empoderado, humano, equilibrado, competente, bom gestor e com alta performance. Este Programa tem os seguintes conteúdos e objetivos:
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Saúde do Paciente – Atendimento, Comunicação e Relacionamento
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Gestão da atuação do Médico – Marketing, Finanças, Equipe, Processo, Liderança e Inovação
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Mente saudável e focada do Médico – Mindfulness, Autoconhecimento, Ética e Propósito
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Relacionamentos Positivos do Médico – com Pacientes, Equipe, Colegas, Família, Amigos, Indústria
1. Liberte-se da Ansiedade: Estratégias práticas para uma mente agitada
Entender o que vem a ser ansiedade, ser capaz de percebê-la em si, olhar para as suas causas, ser gentil consigo mesma/o, saber mudar o foco da mente, conhecer, treinar e usar ferramentas disponíveis para o seu controle ou eliminação, lidar com momentos de crise são alguns dos temas abordados nesta palestra.
2. Respeito é como banho frio...
Todo mundo diz que banho frio faz bem, mas pouca gente toma. O mesmo acontece com respeito... pois embora pareça algo óbvio e compreendido por todos/as, na prática o que vemos é uma falta de respeito estrutural, em quase todos os campos e relações, desrespeito a regras, pessoas, necessidades, realidades...
Entretanto, respeito é tudo o que precisamos, começando pelo autorrespeito. Esta palestra aborda temas como atenção, percepção, atitude, respeito e autorrespeito com exemplos no dia a dia da empresa e das pessoas.
3. Como deixar de ser prisioneiro da sua mente?
Pouca gente percebe que pensar compulsivamente é o mesmo que viver dentro de uma grande prisão, que tira a sua liberdade de ser quem você é, da espontaneidade, da criatividade, de focar no que é realmente importante, no que está acontecendo agora. Este lugar faz com que você aja a partir de crenças, condicionamentos, rigidez e muitos outros vícios de percepção e ação, o que gera sofrimento pessoal e impacta no coletivo.
Esta palestra aborda mindfulness, auto-observação e novas escolhas para produzir um viver melhor, sensibilizando sobre esta realidade e mostrando formas para se sair desta prisão, o que requer compreensão, treino e força de vontade.
4. Liderando na MU(VUCA)
A vida nas empresas, e fora delas, está uma MU-VUCA... as coisas nunca foram tão voláteis, incertas, complexas e ambíguas... e um líder precisa encarar e lidar com isso. Este desafio pede por uma liderança e autoliderança consciente e positiva, que foca no fortalecimento da união e no trabalho em equipe, na construção e manutenção de laços firmes e duradouros, com exemplos concretos, próprios e inspiradores (liderança pelo exemplo), além de pensar de forma sistêmica.
A consciência e as ferramentas para se navegar neste mar agitado é o foco desta palestra.
5. Como ser "médico" de si mesmo?
Quem é responsável pela minha saúde e bem-estar, senão eu mesmo... mas como lidar com algo que eu não conheço? O primeiro passo que um médico tem para nos ajudar é fazendo um diagnóstico, que muitas vezes precisa de exames e instrumentos precisos para se determinar os próximos passos. Se não temos um diagnóstico ou ele está errado, é quase certo que o paciente vai sofrer...
Assim, usando esta analogia na palestra, para sermos um “médico/a” de si mesmo/a, precisamos conhecer e afinar as ferramentas da autopercepção e da autoconsciência, inclusive aprendendo a pedir ajuda para lidar com o diagnóstico e o tratamento, a serviço de um real autocuidado e bem-estar. A pessoa, a empresa e todos/as só ganham com isso.
6. Se o mundo está louco, como me manter equilibrado?
São muito fatores, internos e externos, incluindo as pessoas, que têm trazido grandes desafios para a saúde mental. Crise climática, violência, radicalismo, guerras, doenças, instabilidade econômica são alguns destes fatores. Apenas com foco, equilíbrio emocional, atitude positiva e consciência da realidade e das nossas escolhas é que podemos nos manter com paz mental e lidar com estes desafios.
Além de desmistificar o que vem a ser saúde mental, utilizamos diversos temas e ferramentas (como psicologia, neurociência, inteligência emocional, saúde integral, autoconhecimento etc.), para ajudar os participantes a encontrarem mecanismos para lidar com este mundo louco e viverem equilibrados e bem.
7. Tirando as máscaras e gerando união verdadeira
A construção e a motivação de uma boa equipe dependem da verdade e integridade nas relações, o que possibilita a existência de segurança psicológica, e é lastreada na autorresponsabilidade e na gentileza, entre outros fatores.
Isso gera uma real integração, colaboração e união, vital para a performance e bem-estar na empresa. Entretanto, muitas equipes possuem conflitos, seja entre os seus membros ou com a sua liderança, nem sempre explícitos e resolvidos, o que cria um ambiente ruim, com uso de máscaras e afastamento das pessoas.
Esta palestra é para sensibilizar e trazer consciência sobre a necessidade de que cada um reconheça e abra mão do uso de máscaras, para ser possível a construção de uma união verdadeira, de forma fluída e segura.
8. Se não for eu, quem?
O protagonismo e a autorresponsabilidade são dois pilares centrais para uma pessoa viver bem e ter uma atuação adequada na empresa. Embora sejam óbvios e há muito ditos como importantes, ainda são inexistentes em diversas pessoas e situações, em maior ou menor grau.
Nesta palestra procuramos apontar exemplos concretos de sua ausência na vida pessoal e profissional, as consequências negativas individuais e coletivas e os principais motivos que geram um autoengano, ou seja, quando acreditamos que somos o que não somos. Deste lugar, mostramos caminhos para desenvolver o protagonismo e a autorresponsabilidade de forma a criar uma vida melhor na empresa e fora dela.
9. ZERO Assédio: Como evitar ao invés de apenas punir?
Além de transmitir sobre os conceitos de assédio (sexual e moral) e a legislação pertinente, trabalhamos com uma abordagem multidimensional para trazer consciência sobre as causas e consequências do assédio. Abordamos ainda os temas de igualdade e diversidade na empresa, e sua relação para a prevenção do assédio.
Focamos em ampliar a consciência de cada pessoa na empresa para o que, dentro dela, pode gerar o impulso de assediar, ainda que esta não seja a intenção conhecida.
O entendimento destes elementos ajuda a prevenir e transformar as causas do assédio na empresa (e na vida), trazendo diversos benefícios às relações e ao clima da organização.
10. O Poder do Respeito e a Lei da Atração
Nós colhemos o que plantamos. Às vezes demora um pouco mais, mas isso chega. Se plantamos coisas boas, colhemos coisas boas. O contrário também é real. Embora seja óbvio, e simples, muitas vezes duvidamos desta lógica.
Sabemos que onde uma pessoa coloca a sua atenção é para onde a energia irá. Isso significa que ao compreender e agir com respeito criamos um círculo virtuoso, que atrairá coisas boas para nós como para a organização.
Nesta palestra, além de mostrarmos que o respeito (e o autorrespeito) é um poderoso caminho para atrair as coisas boas para a pessoa e para a empresa, trazemos luz para os mecanismos que duvidam ou que jogam contra este fluxo, muitas vezes inconscientes.